Да пачатку навучальнага года застаецца крыху больш за тыдзень, і многія бацькі ўжо плануюць, як правесці Дзень ведаў разам з дзецьмі. У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны распавялі, у якім парадку можна афіцыйна вызваліцца ад работы 1 верасня.
Паводле тлумачэнняў ведамства, існуе некалькі законных спосабаў аформіць адсутнасць на працоўным месцы ў гэты дзень.
Па-першае, работнік можа скарыстаць адгул — дзень адпачынку без захавання заработнай платы, які надаецца за працу ў выхадныя ці святочныя дні, а таксама за звышурочную працу. Калі такі дзень у работніка ёсць, яго можна выкарыстаць на 1 верасня.
Другі варыянт — адпачынак без захавання заработнай платы. Бацька або маці могуць падаць заяву на адпачынак за свой кошт. У асобных арганізацыях калектыўныя дамовы або лакальныя акты могуць прадугледжваць магчымасць выплаты заработнай платы за пэўныя віды дадатковых водпускаў — у такім выпадку гэта таксама можа быць прымяніма да 1 верасня. Паводле заканадаўства, такі адпачынак можа быць прадастаўлены па сямейных і бытавых абставінах па пісьмовай заяве і па ўзгадненні з наймальнікам.
Трэці магчымы шлях — выкарыстоўваць частку асноўнага працоўнага адпачынку. Працоўны водпуск можа дзяліцца на часткі, і адну з іх работнік можа выкарыстаць менавіта на 1 верасня. Калі на гэты перыяд адпачынак першапачаткова не планаваўся, наймальнік мае права пайсці насустрач і ўнесці змены ў графік адпачынкаў, калі вытворчыя ўмовы гэта дазваляюць.
У міністэрстве таксама адзначылі, што кожная арганізацыя можа мець унутраныя механізмы вызвалення ад работы ў асобныя дні. Актуальную інфармацыю пра даступныя магчымасці супрацоўнікам раяць удакладняць у аддзеле кадраў па месцы працы.